28 июня 2022 года на базе Северо-Западного филиала Федеральной пассажирской компании (примечание: Северо-Западный филиал ФПК входит в состав Федеральной пассажирской компании, в структуре ОАО «РЖД») состоялась выездная пресс-конференция, посвященная мерам направленные на снижение напряженности на рынке труда в Санкт-Петербурге.

В пресс-конференции приняли участие:

исполняющая обязанности директора центра занятости населения Татьяна Иванова;

заместитель начальника Северо-Западного филиала Федеральной пассажирской компании (ФПК) по кадрам и социальным вопросам Юлия Навоенко.

Как рассказала исполняющая обязанности директора центра занятости населения Татьяна Иванова основной целью этих программ является  помощь работодателям в сохранении прежних и создании новых рабочих мест, а также на развитие компании и помощь сотрудникам, находящихся под угрозой увольнения. Работодатель может получить компенсацию от государства, организовав рабочие места по программе временной занятости, общественные работы или воспользоваться возможностью обучить сотрудников за счет бюджетных средств.

Программа по снижению напряженности на рынке труда в Санкт-Петербурге рассчитана до конца 2022 года.

На сегодняшний день в рамках программы по снижению напряженности на рынке труда в Санкт-Петербурге реализуется 3 программы:

1) Организация общественных работ;

2) Временное трудоустройство сотрудников, находящихся под риском увольнения;

3) Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.

Что включает в себя каждая из этих мер поддержки?

1) Организация общественных работ:

Юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели при организации общественных работ могут получить компенсацию до 59 588 тыс. руб. на одного работника за 3 месяца или 19 862,7 тыс. руб. в месяц. Предусмотрено 15% авансирование. Чтобы воспользоваться этой мерой поддержки, необходимо подать заявку в Центр занятости, заключить договор и создать временные рабочие места. Затем принять на работу временных работников из числа граждан, зарегистрированных в Центре занятости населения в целях поиска работы или безработных граждан.

При этом и.о. директора центра занятости населения Татьяна Иванова пояснила, что данная мера поддержки является самой популярной среди работодателей: работодателями создано более 4,5 тысяч временных рабочих мест, трудоустроено более 1000 человек. Также она пояснила, что данная мера поддержки является самой популярной у работодателей Санкт-Петербурга. Для того чтобы работодатель мог начать реализацию этой программы у себя на предприятии данному работодателю необходимо в первую очередь заключить договор с центром занятости населения.

2) Временное трудоустройство сотрудников, находящихся под риском увольнения:

При создании временных рабочих мест работодателям предлагается возмещение затрат до 69 588, 1 тыс. руб. (включая затраты на создание рабочего места работника 10 000 рублей на весь период на одного работника) за 3 месяца или 19 862, 7 тыс. руб. в месяц. Предусмотрено 15% авансирование. На временные работы могут быть трудоустроены только работники под риском увольнения: неполное рабочее время, простой, временная остановка работ, отпуск без сохранения заработной платы, высвобождение работников. Размер возмещения затрат на выплату заработной платы работникам, занятым на временных работах, а также оборудование рабочих мест: федеральный МРОТ+ сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды + 10 тыс. руб. на материально-техническое оснащение за каждое рабочее место. Чтобы воспользоваться этой мерой поддержки, необходимо подать заявку в Центр занятости, заключить договор и создать временные рабочие места. Затем принять на работу временных работников (своих сотрудников) на созданные или вакантные рабочие места.

Требования к работодателям при организации общественных работ и временной занятости: регистрация на налоговом учете в Санкт-Петербурге и отсутствие задолженности по налогам и сборам.

На сегодняшний день заключено уже 85 договора с предприятиями Санкт-Петербурга в рамках организации общественных работ, создано 4412 рабочих мест. И 18 договоров на организацию временной занятости для работников, находящихся под риском увольнения, на 559 рабочих места.

Рабочие места, которые организованы в рамках мер поддержки: помощник художника-зарисовщика, помощник художника-оформителя, помощник художника-дизайнера, помощник продавца-кассира, менеджер по туризму, модератор социальных сетей, менеджер по продажам, кухонный рабочий, официант, курьер (доставщик еды), помощник бухгалтера, администратор, делопроизводитель, рабочий зеленого хозяйства, подсобный рабочий, помощник специалиста по кадрам, швея, уборщик, помощник технолога, сборщик и другие.

При этом и.о. директора центра занятости населения Татьяна Иванова пояснила, что данная мера поддержки распространяется на тех сотрудников, которые находятся под угрозой увольнения. На сегодняшний день работодателями создано около 500 временных рабочих мест и почти все сотрудники в рамках созданных рабочих мест уже приняты на работу.

3) Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.

Обучение может быть организовано для работников промышленных предприятий, где введен режим неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, проводятся мероприятия по высвобождению персонала или часть коллектива находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Обеспечивая сотрудникам возможность получить новые актуальные компетенции и навыки, компания не только может сохранить рабочие места, но и повысить лояльность работников. А их адаптация к работе с новыми технологиями и требованиями поможет увеличить производительность труда.

Работодатели могут выбрать из более 90 востребованных программ. Это инженерные специальности и работа, связанная со сферой информационных технологий; 3Д- моделирование и графический дизайн; проектирование одежды и делопроизводство; оформление конструкторской документации и основы проектирования; охрана труда и обеспечение пожарной безопасности; основы бизнес-проектирования и рекрутинг; современные маркетинговые технологии и основы интернет-маркетинга. Есть программы обучения востребованным рабочим профессиям: каменщик, сварщик, электромонтажник, кровельщик, слесарь, маляр, плотник, столяр. Представлены и другие актуальные специальности: повар, кондитер, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов, водитель категории "Д". Помимо этого, Служба занятости может предложить адаптировать курс под конкретное производство или создать курс, учитывающий пожелания работодателя.

Также компании, трудоустроившие соискателей до 30 лет, могут претендовать на господдержку. Данная мера распространяется на отдельные категории граждан, в числе которых: выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей. Субсидия на каждого нанятого сотрудника может составить 3 МРОТ (за 1-ый, 3-ий и 6-й месяцы работы сотрудника), увеличенные сумму страховых взносов.

При этом и.о. директора центра занятости населения Татьяна Иванова пояснила, что данная мера поддержки распространяется на тех сотрудников, которые находятся под угрозой увольнения. Также данная мера пока что доступная только промышленным предприятиям. Эта программа реализуется для того, чтобы сотрудники предприятия, которые находятся под угрозой увольнения могли получить и освоить новые компетенции или даже получить новую рабочую профессию для того, чтобы быть и дальше полезным для своего работодателя (например, если в организации производится оптимизация кадров, перевод сотрудника на другие виды работ, работа на других должностях).

Кроме того, на постоянной основе реализуется программа опережающего обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций, осуществляющих реструктуризацию, модернизацию, реализующих инвестиционные проекты, проекты повышения производительности труда, развития персонала, импортозамещения, работников организаций, входящих в кластеры Санкт-Петербурга, а также граждан, ищущих работу. Плановая численность участников программы опережающего обучения – 736 человека. В настоящее время с образовательными организациями заключены 86 договоров на организацию опережающего обучения 822 человека, приступили к обучению 445 работников, завершили обучение 226 работника.

Как рассказала заместитель начальника Северо-Западного филиала Федеральной пассажирской компании (ФПК) по кадрам и социальным вопросам Юлия Навоенко  в рамках программы оплачиваемых общественных работ основной набор идет по профессии проводник пассажирского вагона.

На временную работу будет принято свыше 1000 человек. В рамках организации оплачиваемых общественных работ (создано 920 рабочих мест) по специальностям приемосдатчик груза и багажа, кассир билетный, проводник пассажирского вагона. Уже принято на работу 350 человек.

Дополнительную информацию о действующих мерах поддержки можно получить в районных Агентствах занятости населения (они представлены на сайте Службы занятости населения Санкт-Петербурга www.R21.spb.ru) и по телефону горячей линии 320-06-52.

Владислав Щеглов